Som foreldre vil vi alltid ønske å være der for barna våre, spesielt når de er syke. Heldigvis har du som arbeidstaker rett på omsorgspenger som du kan bruke til å ta vare på og være hjemme med sykt barn. I dette innlegget vil jeg forklare det du trenger å vite om reglene rundt sykt barn dager i 2023.
Hjemme med sykt barn
Sykt barn dager refererer til dager du har rett på å være hjemme med ditt syke barn, men allikevel få betalt for det. Så selv om man er hjemme mad barnet trenger ikke budsjettet ryke på grunn av at man ikke har vært i jobb på noen dager.
I Norge har du som regel rett på 10 dager i kalenderåret per barn, dersom barnet er 12 år eller yngre. Dersom du har to eller flere barn under 12 år, har du rett på 15 dager. Disse dagene kan du bruke hvis barnet blir sykt og den andre forelderen ikke kan være hjemme med barnet
Hvem har rett til omsorgspenger?
Alle som har barn under 12 år har rett på sykt barn dager. Hvis du er aleneforelder blir antallet dager doblet. Det vil si at hvis du har ett barn, så vil du ha rett på 20 dager i stedet for 10. Hvis du har to eller flere barn, vil du ha rett på 30 dager i stedet for 15. Dette gjelder ikke for selvstendig næringsdrivende eller frilansere, som må betale for de første 10 dagene selv.
Hvor lenge kan man bruke sykt barn dager?
Vanligvis har man som arbeidstaker rett til omsorgspenger for bruk av omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 12 år. Det betyr at man kan benytte seg av inntil ti dager per kalenderår til å være hjemme med sykt barn. Men det er ikke alltid en slik begrensning på antall dager er mulig å følge. Heldigvis finnes det ordninger for ekstra omsorgsdager for de som trenger det.
Varig sykt barn
For de som har barn som er kronisk syke, funksjonshemmede eller langvarig syke kan man ha rett til ekstra omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 18 år. Dette kan være til stor hjelp for foreldre som har behov for å ta ekstra fri for å ta seg av sitt syke barn.
Alene om omsorgen
Er du alene med omsorgen for barnet kan du ha rett til ekstra dager.
Den andre forelderen er utilgjengelig
Om den andre forelderen er utilgjengelig i minst 6 måneder kan man også ha rett på flere dager. For eksempel hvis den andre forelderen jobber i militæret eller et verre tilfelle i fengsel.
Antall sykt barn dager i 2023
Som nevnt tidligere, vil du som arbeidstaker ha rett på 10 sykt barn dager i 2023. Dette gjelder for kalenderåret og for deg som har opptil 2 barn som er 12 år eller yngre. Har du 3 barn eller flere som er 12 år eller yngre, vil du ha rett på 15 dager i året.
Dobbelte antall dager ved aleneomsorg
Dersom du er alenemor eller alenefar, vil du ha dobbelt så mange dager per kalenderår. Dette betyr at du vil ha rett på 20 dager dersom du har opptil 2 barn som er 12 år eller yngre, og 30 dager dersom du har 3 eller flere barn som er 12 år eller yngre.
Selvstendig næringsdrivende og frilansere
Selvstendig næringsdrivende eller frilansere har dessverre ikke rett på omsorgspenger fra arbeidsgiver, etter som det er en selv. Men man kan derimot søke om å få utbetalt omsorgspenger fra NAV hvis du har brukt mer enn 10 dager selv.
For å kunne få utbetalt omsorgspenger fra NAV for dager man har vært hjemme med sykt barn, må du søke om dette. Dersom du søker for en sammenhengende periode på over 3 dager, må du legge ved en legeerklæring fra og med dag nummer 4. Du kan få betalt opptil 3 måneder tilbake i tid, fra den dagen NAV mottok søknaden din.
Det er viktig å huske på å dokumentere barnets eller barnepasserens sykdom med egenmelding de første tre stønadsdagene, og deretter med legeerklæring. Det er ikke sikkert du må dra til fastlegen din for å få legeerklæring, legen kan gi dette om han eller hun mener det er forsvarlig.
Forskjell på egenmelding for sykt barn og egenmelding for egen sykdom
Egenmelding for sykt barn er ikke det samme som egenmelding for når du selv er syk. Det er viktig å være klar over forskjellen mellom disse to og hvilke krav som stilles for å kunne bruke dem. Egenmelding for sykt barn kan kun brukes for å ta vare på ditt syke barn, og du må dokumentere sykdommen med legeerklæring etter tre dager.
Annonselenke
Med Fleksikreditt får du en kreditt på opptil 50.000 ,- som alltid er tilgjengelig.
Når du trenger penger kan du overføre til din egen konto.
Du betaler kun renter på penger du faktisk overfører.
✔️ Sikker signering med BankID
✔️Ingen krav til sikkerhet eller dokumentasjon
✔️ Fleksibel låneramme på opptil 50.000 kr
✔️ Etableringsgebyr 0,-
✔️ Uttaksgebyr 0,-
✔️ Termingebyr 0,-
✔️ Valgfritt uttaksbeløp
✔️ Innfri lånet når du vil, uten ekstra kostnad
✔️ Full kontroll via Min Side
Representativt låneeksempel Ferratum Fleksikreditt:
48,17% eff. rente, 30.000,-, o/12 mnd, 39,97% nom. rente, kost. 6.494,72 kr. Total: 36.494,72 kr.
Når kan man bruke sykt barn dager?
Sykt barn dager kan benyttes når et barn blir syk og må ha tilsyn. Det kan også brukes når en som pleier barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse. I slike tilfeller vil du kunne benytte sykt barn dager for å være hjemme med barnet. Den andre omsorgspersonen kan også være opptatt med omsorgen for et annet sykt barn. I disse tilfellene vil du også ha rett til sykt barn dager.
Når kan du ikke bruke sykt barn dager?
Sykt barn dager kan ikke brukes for planlagt fravær, som på skoleferier og planleggingsdager. Hvis du har avtaler på skolen eller barnehagen som ikke skyldes sykdom, ville det heller ikke vært en gyldig grunn.
Skal man på helsestasjonen eller tannlegebesøk som ikke skyldes sykdom, kan man heller ikke bruke sykt barn dager. Heller ikke hvis barnehagen eller skolen er stengt på grunn av streik.
Er du 100% permittert fra jobben din har du ikke rett på sykt barn dager, da er du jo hjemme uansett. Er du 50% permittert kan du bruke dagene når man egentlig skulle vært på jobb.
Hvordan ber du om sykt barn dager?
Som ansatt kan du be om sykt barn dager ved å informere arbeidsgiveren din, nærmeste leder eller lignende pleier å være nok. De fleste arbeidsplasser har skjema for å melde fra om at du har vært hjemme med sykt barn. Dette skal normalt sett fylles ut og leveres første dag du er tilbake på jobb.
Morrow Bank Mastercard
Fordeler med kredittkortet
- Gebyrfritt og ingen årsavgift
- Opptil 100.000 kr i kredittgrense
- Reise- og avbestillingsforsikring
- Inntil 50 dager rentefritt
- 4% bonus hos Komplett.no
- 2 % bonus ved kjøp av varer på nett (steder som er registrert som e-handelvirksomhet av Mastercard).
- 1 % bonus på andre kjøp
Annonse
Låneeksempel: Effektiv rente 24,42 %, 12 000 kr o/12 md, kostnad 1 481 kr, totalt 13 481 kr.
Når må arbeidsgiver betale for sykt barn dager
Som arbeidsgiver er man pliktet til å utbetale lønn for alle omsorgsdager som arbeidstakeren har rett til å bruke etter at de har jobbet hos der i 4 uker eller mer. Som nevnt tidligere har arbeidstakere rett til å bruke 10 omsorgsdager per år ut kalenderåret barnet fyller 12 år, ved ett eller to barn. Som betyr at dersom den ansatte har rett til å bruke 10 omsorgsdager per år, er arbeidsgiver pliktig til å dekke disse dagene. Men hva skjer når den ansatte har behov for flere enn 10 omsorgsdager?
En arbeidstaker kan ha rett til flere enn 10 omsorgsdager per år i ulike situasjoner. For eksempel, dersom de har tre eller flere barn eller er alene om omsorgen, kan den ansatte ha rett til flere omsorgsdager. Arbeidsgiver er pliktig til å utbetale for alle disse dagene, men kan få refusjon fra NAV for dagene etter den 10. dagen med sykt barn.
Dersom den ansatte kun har barn som fyller 13 år i år eller eldre og har søkt om og fått ekstra omsorgsdager, kan arbeidsgiver få refusjon fra første dag. Men likevel pliktig til å utbetale lønn for de ekstra omsorgsdagene som den ansatte har rett til å bruke, for så å kreve refusjon fra NAV.
Konkusjon
Å ha syke barn kan være en tøff utfordring, og det er viktig å vite om dine rettigheter og muligheter som arbeidstaker. I 2023 vil du ha 10 sykt barn dager som kan brukes til å ta vare på dine syke barn. Hvis du er alene med omsorgen til barnet, vil du ha dobbelt så mange dager.
Som selvstendig næringsdrivende og frilanser må du dekke kostnadene for de første 10 dagene selv, men du kan søke om å få utbetalt omsorgspenger fra NAV. Det er viktig å huske på søknadsprosessen og å dokumentere sykdommen med legeerklæring fra dag 4.
Du kan lese på NAV sin side om omsorgspenger for mer.
