Er det noe verre enn å bli syk i ferien? Du har planlagt, spart penger og gledet deg til å koble av fra jobb og hverdagsliv. Men så legger influensaen eller en annen sykdom seg i veien for dine planer.
Heldigvis finnes det en løsning som kan redde ferien din – du kan kreve å utsette feriedagene du blir sykemeldt i ferien. Men hva innebærer egentlig dette, og hvordan går man frem for å få utsettelse av feriedager?
Utsette ferien
Hvis du blir syk i ferien, har du rett til å utsette de dagene av ferien du er syk. Du vil da kunne få sykepenger istedenfor feriepenger.
Dette er fordi du ikke har rett til sykepenger i ferien, men når den utsettes, regnes du som om du er i arbeid. Det betyr at du har rettigheter som om du hadde vært på jobb.
Blir du syk i ferien må være 100% sykemeldt for å kunne få utsatt ferien. Du finner Ferieloven på lovdata.no.
Dokumentasjon på sykdom
For å få utsettelse av feriedagene, må du dokumentere sykdommen ved å skaffe deg en legeerklæring. Erklæringen må inneholde opplysninger om at du ikke er i stand til å jobbe og at sykdommen varer over flere dager, inkludert de dagene du var planlagt å ha ferie.
Legeerklæringen må gir til arbeidsgiver så raskt som mulig etter du har kommet tilbake på jobb.
Hva skjer med de utsette feriedagene?
Dagene som utsettes kan tas ut i ferie senere på året, eller kan til og med få betalt for utsettelsen. Hvis du ønsker å ta de ut senere, må du avtale dette med arbeidsgiveren din, og det er vanligvis en frist for når du må ta disse dagene.
Syk før ferien
Om du ikke blir syk i ferien, men før ferien må du kreve utsettelse av ferien før du egentlig skulle hatt ferie. Så om du skulle begynt ferien din 4 juli i år, må du kreve utsettelse senest 1 juli, ettersom 4 juli er en mandag i 2023.
Samme regler som gjelder for om man blir syk i ferien, gjelder her. Man må være 100% sykemeldt for å kunne kreve utsettelse.
Feriepenger
Hvis du ønsker å utsette feriedager på grunn av at du ble syk i ferien eller syk rett før ferien, vil du ha krav på å få utbetalt sykepenger i stedet for feriepenger. Sykepengene vil være på samme nivå som om du var syk når du var på jobb.
Nå vil dette variere litt etter hvordan din arbeidsgiver utbetaler feriepengene. Noen betaler ut alt i juni, men ande betaler ut feriepengene etter hvert som man tar ferie.
Konsekvenser av å la være å kreve utsettelse
Hvis du velger å ikke kreve utsettelse av feriedager, vil feriedagene som faller på sykdomstiden, regnes som brukt. Det kan føles surt å miste feriedager du planla og gledet deg til å bruke, spesielt når sykdommen ikke var din feil.
Derfor er det viktig å vite at du har rett til å kreve utsettelse av feriedager hvis du er syk i ferien. Arbeidsgiver har ikke noen plikt til å tilby dette automatisk.
Angrer på boligkjøpet? Det finnes ingen angrerett på bolig slik som ved netthandel. Når budet ditt er akseptert, er avtalen bindende – men det finnes smale unntak. Denne guiden forklarer reglene trinn for trinn, hva som skjer hvis finansieringen ryker, og hvordan du kan unngå kostbare feil.
Hva er fellesgjeld ved boligkjøp, og hvordan påvirker det totalprisen og månedlige kostnader? Lær risikoene, fordelene og hva banken ser på
Hvem betaler?
Krever du utsettelse av ferien før du skal ha ferie, er det arbeidsgiver som må betale de første 16 dagene. Akkurat som ved en vanlig sykemelding utenom ferien.
Etter de 16 dagene er det NAV som tar over ansvaret for utbetalingene eller de betaler tilbake til arbeidsgiver.
Blir du syk i ferien og krever ferien utsatt, må arbeidsgiver betale fra og med den dagen ferien din blir utsatt og 16 dager framover, så tar NAV over om du fortsatt er syk.
Krever du ikke ferien utsatt blir feriedagen regnet som bruk selv om du er syk i ferien og det er først fra den dagen du skulle vært tilbake på jobb som arbeidsgiver må begynne å betale for.
Konklusjon
Å bli syk i ferien er aldri noe hyggelig, men nå vet du at det finnes en mulighet til å redde ferien din hvis det skulle skje. Ved å kreve utsettelse av ferie kan du få sykepenger istedenfor feriepenger og ta igjen feriedagene senere i året.
Husk at du må dokumentere sykdommen med en legeerklæring og levere den til arbeidsgiver etter at du er tilbake i arbeid. Med denne informasjonen kan du være trygg på at dine rettigheter blir ivaretatt hvis du skulle bli syk i ferien. God ferie!
