Lønnsøkning er en viktig faktor både for arbeidstakere og arbeidsgivere. Enten du jobber med timelønn eller fastlønn, er det nyttig å vite hvordan man regner ut lønnsøkningen for å forstå hva en prosentvis økning egentlig betyr.
I dette blogginnlegget viser vi deg steg for steg hvordan du kan regne ut lønnsøkning, inkludert eksempler på både 5% og 10% økninger.
Hva betyr en 5% lønnsøkning?
En 5% lønnsøkning betyr at du får 5% mer enn din nåværende lønn.
For å regne ut lønnsøkningen, multipliserer du din nåværende lønn med 5% og legger det til den opprinnelige lønnen. Dette gir deg din nye lønn etter økningen.
Hvis du for eksempel har en timelønn på 220 kr, vil en 5% lønnsøkning gi deg 11 kr mer per time, noe som betyr at din nye timelønn vil være 231 kr.
Hvordan regne ut lønnsøkning på timelønn
Hvis du er timelønnet, er det enkelt å regne ut lønnsøkning. Følg disse trinnene:
- Finn den nåværende timelønnen din: Dette er beløpet du tjener per time.
- Bestem prosenten for økningen: For eksempel, hvis du får en lønnsøkning på 5%, bruker du 5% som faktor.
- Bruk formelen:
Eksempel: Hvordan regne ut 5% lønnsøkning på timelønn@
Hvis du har en timelønn på 220 kr og får en lønnsøkning på 5%, kan du regne det ut slik:
Du vil da ha en ny timelønn på 231 kr, noe som gir en økning på 11 kr per time.
Lønnskalkulator som faktisk tar alt med
Pengestrøm starter med det viktigste: lønna di.
Her kan du:
Legge inn fastlønn eller timelønn
Justere skatt (tabell eller prosent)
Se årslønn og månedslønn etter skatt med én gang
Beregne lønn med overtid, kvelds- og natttillegg
Hvordan regne ut lønnsøkning på fastlønn
For fastlønn gjelder samme prinsipp som for timelønn, men du bruker den årlige lønnen i stedet. Følg disse stegene:
- Finn din nåværende årslønn: Dette er beløpet du tjener per år før skatt.
- Velg prosentøkningen: For eksempel 5% eller 10%.
- Bruk formelen:
Eksempel: Hvordan regne ut 5% lønnsøkning på fastlønn
Hvis din nåværende årslønn er 500,000 kr og du får en 5% lønnsøkning:
Her får du en økning på 25,000 kr, noe som gir deg en ny årslønn på 525,000 kr.
Hvordan regne ut 10% lønnsøkning på fastlønn
Hvis du får en 10% lønnsøkning, bruker du samme metode, men bytter ut prosenten:
En 10% lønnsøkning gir deg en ny årslønn på 550,000 kr, altså en økning på 50,000 kr.
Hvordan regne ut 10% lønnsøkning på timelønn
For å regne ut 10% lønnsøkning på timelønn, bruker vi samme metode som for fastlønn, men med din timelønn:
Ny timelønn = Gammel timelønn × ( 1 + 10 100 )
Hvis du har en timelønn på 220 kr og får en 10% lønnsøkning:
Din nye timelønn blir 242 kr, som gir en økning på 22 kr per time.
Oppsummering: Hvordan regne ut lønnsøkning
Å regne ut lønnsøkning, enten det gjelder timelønn eller fastlønn, handler om å bruke riktig formel og prosentsats.
Enten det er 5% eller 10%, kan du enkelt bruke eksemplene vi har gitt for å regne ut din nye lønn.
Husk å alltid inkludere arbeidsgiveravgift og feriepenger når du ser på de totale kostnadene for en arbeidsgiver, men for personlig økonomi er det prosentvis lønnsøkning som er mest relevant.
Nå som du vet hvordan du kan regne ut lønnsøkning, kan du bruke denne kunnskapen til å forhandle lønn eller forstå bedre hva en lønnsjustering vil bety for deg økonomisk.
Om du vil vite hvordan du skal regne ut årslønn se dette innlegget.
Her på LilleNordmann har vi en kalkulator for å regen ut lønnsøkning for timelønn, sjekk den ut.
