Har du noen gang kjent på den deilige følelsen av at feriepengene endelig tikker inn på kontoen? Jeg vet at jeg selv får et lite lykkerus når den ekstra utbetalingen dukker opp, for da kan jeg senke skuldrene og kanskje unne meg noe ekstra. Men for å komme dit, lønner det seg å vite hvordan man skal regne ut feriepenger på en riktig måte
I dette innlegget skal jeg vise deg en trinn-for-trinn-oppskrift som vil gjøre det lekende lett å regne ut feriepenger, uansett om du jobber heltid, deltid, har tariffavtale eller ikke. I tillegg deler jeg noen tips om hvordan du kan planlegge bruken av feriepengene, og jeg gir deg flere eksempler på typiske fallgruver du bør unngå.
1. Hvorfor er det lurt å regne ut feriepenger på egen hånd?
Jeg har alltid likt å ha kontroll på privatøkonomien min. Å regne ut feriepenger på egen hånd har reddet meg fra overraskelser mer enn én gang. Det hender nemlig at arbeidsgiveren din gjør ting riktig, men det kan også være feil eller misforståelser rundt lønnsslipper, arbeidskontrakt eller tariffavtale.
Når du vet hvordan du kan regne ut feriepenger selv, blir det mye enklere å planlegge hva du skal bruke pengene til, enten det er nedbetaling av gjeld, sparing, investeringer eller drømmeturen til varmere strøk.
Ikke bare gir det en følelse av mestring å regne ut feriepenger, men du får også et bedre overblikk over totalinntekten din. Og hvis du følger med her, skal du få en grundig gjennomgang av alt du trenger å vite, fra feriepengegrunnlag og prosentsatser, til praktiske eksempler og vanlige misforståelser.
2. Feriepengegrunnlaget – startpunktet for å regne ut feriepenger
For å regne ut feriepenger riktig, må du først forstå hva som faktisk inngår i feriepengegrunnlaget. Da jeg først begynte å sette meg inn i dette, trodde jeg at feriepengene fra forrige år også skulle tas med i grunnlaget! Men neida, det er en av de vanligste misforståelsene.
Dette inngår normalt i feriepengegrunnlaget:
- All ordinær lønn (fastlønnen eller timelønnen du har fått utbetalt i opptjeningsåret)
- Overtidstillegg
- Bonuser, provisjon og andre variable ytelser som regnes som lønn
Dette inngår vanligvis ikke:
- Feriepengene du fikk utbetalt forrige ferieår
- Utgiftsgodtgjørelser (f.eks. diett, kjøregodtgjørelse)
- Eventuelle utbetalinger som ikke regnes som lønn
Å vite dette er jo alfa og omega når du skal regne ut feriepenger, for hvis du blander inn fjorårets feriepenger eller ulike godtgjørelser, blir resultatet helt feil.
Jeg har fått spørsmål fra venner som har vært forvirret fordi de la sammen alle mulige lønnsutbetalinger og så fikk et helt urealistisk feriepengebeløp.
Så husk: Feriepengegrunnlaget = lønn + lønnstillegg og bonuser, ikke bland inn fjorårets feriepenger og rene utgiftsrefusjoner.
Annonselenke
3. Lovverk og prosentsatser
Neste steg for å regne ut feriepenger er å bestemme hvilken prosentsats som gjelder for deg. Ifølge ferieloven i Norge er den lovfestede satsen 10,2 %, men i praksis kan du møte andre satser på 12 %, kanskje enda høyere med spesielle tariffavtaler.
- 10,2 %: Denne satsen gjelder dersom du har fire uker + én dag ferie (det som regnes som “lovens minimumsferie”).
- 12 %: Denne satsen er vanlig om du har fem ukers ferie, noe mange har gjennom tariffavtale eller i bedrifter som velger å tilby ekstra ferie.
Jeg husker selv hvor forvirret jeg ble da jeg skulle regne ut feriepenger i min første fulltidsjobb. Jeg oppdaget at vi faktisk fikk 12 %. Da skjønte jeg at jeg ville få mer i feriepenger enn jeg opprinnelig hadde trodd.
Det er altså helt essensielt å sjekke kontrakten og eventuelle tariffavtaler før du begynner å regne ut feriepenger, slik at du ikke bruker feil prosent.
4. Slik regner du ut feriepenger trinn for trinn
Nå begynner moroa! For å regne ut feriepenger er det bare å følge en enkel formel:
Feriepenger = Feriepengegrunnlag × Prosentsats
Men hvordan finner du frem til feriepengegrunnlaget i praksis? Her kommer en trinn-for-trinn-oppskrift:
- Åpne lønnsslippene dine fra forrige opptjeningsår. Gå gjennom hver lønnsslipp og summer opp alt av ordinær lønn, overtid og bonuser som faller inn under lønnsbegrepet. (Du kan også se på årsoppgaven fra fjoråret).
- Se bort fra fjorårets feriepenger. Jeg pleier å være ekstra nøye her, for lønnsslippen i juni eller juli (avhengig av når arbeidsgiver utbetaler) er gjerne litt spesiell.
- Legg sammen all lønn (inkludert overtid, provisjon og bonuser) til du får en totalsum. Dette er feriepengegrunnlaget ditt.
- Finn prosentsatsen. Er det 10,2 %, 12 % eller noe annet som gjelder for ditt arbeidsforhold?
- Multiplikasjon. Gange feriepengegrunnlaget med den aktuelle prosentsatsen. Det tallet du får, er feriepengene du kan regne med.
Ved å bruke denne fremgangsmåten blir det rett fram å regne ut feriepenger selv, og det kan gi deg en god følelse av kontroll. Jeg pleier å gjøre dette hver vår, og det er deilig å vite nøyaktig hvor mye jeg kan forvente meg i feriepenger.
Re:member Black
Fordeler med kredittkortet
- Inntil 45 dager rentefri kreditt
- Ingen årsavgift
- Opptil 150.000 kr i kredittgrense
- Opptil 20% rabatt i mer enn 200 nettbutikker med re:member reward
- Reise- og avbestillingsforsikring når du betaler minst 50% av reisens transportkostnader med kortet
Annonselenke
Renteeksempel: Effektiv rente 29,89 %, 15 000 kr over 12 måneder. Kostnad 1 695 kr. Totalt 16 695 kr.
5. Ulike eksempler på hvordan du kan regne ut feriepenger
5.1 Fastlønnet medarbeider med 10,2 %
La oss si du tjente 400 000 kroner i fjor, og du får fire uker + én dag ferie. Feriepengegrunnlaget ditt er da 400 000 kroner, forutsatt at du ikke hadde noen store utgiftsgodtgjørelser. For å regne ut feriepenger gjør du slik:
- Feriepengegrunnlag: 400 000 kr
- Prosentsats: 10,2 %
- Feriepenger = 400 000 × 0,102 = 40 800 kr
Du kan med andre ord regne ut feriepenger til 40 800 kroner i dette eksempelet.
5.2 Fastlønnet medarbeider med 12 %
Hvis du i stedet har fem ukers ferie, ofte gjennom en tariffavtale, kan du regne ut feriepenger ved å bruke 12 %. Tjener du fortsatt 400 000 kr, blir regnestykket:
- Feriepengegrunnlag: 400 000 kr
- Prosentsats: 12 %
- Feriepenger = 400 000 × 0,12 = 48 000 kr
Her får du altså mer i feriepenger, men du har også en ekstra ferieuke.
5.3 Inkludering av bonuser, provisjon og tillegg
Tenk deg at du har en grunnlønn på 300 000 kr, men du får i snitt 200 000 kr i provisjonsbaserte inntekter i året. Da blir feriepengegrunnlaget 500 000 kr så lenge provisjonen regnes som lønn.
For å regne ut feriepenger kan du ta 500 000 × 0,12, hvis du har fem ukers ferie, noe som gir 60 000 kr i feriepenger.
Jeg har selv jobbet i stillinger med provisjon og vet at det kan svinge mye. Nettopp derfor er det ekstra viktig å klare å regne ut feriepenger riktig, slik at du ikke undervurderer hvor mye du faktisk har krav på.
5.4 Kompleks kombinasjon av fastlønn og tillegg
Noen har timelønn, flere forskjellige bonuser og kanskje kvelds- eller helgetillegg. Poenget er uansett at alt som defineres som lønn, skal med i grunnlaget.
Så selv om det blir litt mer regnearbeid, er prinsippene de samme når du skal regne ut feriepenger: Summer alt som er lønn, trekk fra det som ikke er lønn, og gang med riktig prosent.
Lappeliten tilbyr navnelapper for merking av klær og utstyr, som du kan designe selv! Lappeliten tilbyr både klistrelapper og strykelapper.
Hos Lappeliten får du:
Gratis frakt
Leveringstid er 2-5 dager
100% fornøydgaranti
Annonselenke
6. Forskjeller mellom ulike arbeidsforhold
Jeg har hatt både heltidsjobber og deltidsjobber, og jeg vet at det kan være forvirrende å regne ut feriepenger i ulike ansettelsesformer.
Her er en liten oversikt over ting du bør være spesielt oppmerksom på:
- Tariffavtale vs. ingen tariffavtale
Har du en tariffavtale? Da er det stor sjanse for at du har fem ukers ferie og dermed 12 % i feriepengeprosent. Jobber du et sted uten tariffavtale, kan du fint ha den lovfestede minimumsferien og 10,2 %. Sjekk arbeidskontrakten din for å være sikker. - Deltidsansatt, midlertidig ansatt eller timelønnet
Hvis du er timelønnet og jobber deltid, kan inntekten variere fra måned til måned. Da må du gjerne ta en ekstra runde med kalkulatoren for å regne ut feriepenger. Poenget er likevel det samme: Finn hva du faktisk tjente i fjor (uten fjorårets feriepenger) og gang med prosentsatsen. - Bytte av jobb i opptjeningsåret
Hvis du slutter i en jobb, skal du få utbetalt feriepenger for den perioden du jobbet der. Deretter bygger du opp nye feriepenger hos den neste arbeidsgiveren. Å regne ut feriepenger ved jobbskifte krever at du sjekker hva du opptjente hos hver arbeidsgiver. Sjekk innlegget om Feriepenger ved oppsigelse.
7. Vanlige misforståelser eller spørsmål når du skal regne ut feriepenger
Selv jeg, som har prøvd å regne ut feriepenger flere ganger, har gått på noen smeller. Her er noen punkter du bør være obs på:
- ”Jeg får vel feriepenger av feriepenger?”
Nei, du får ikke feriepenger av selve feriepengeutbetalingen fra året før. Dette er en av de vanligste misforståelsene. Grunnlaget for å regne ut feriepenger er lønn (fast eller variabel), ikke allerede utbetalte feriepenger. - Sykepenger, dagpenger, fødselspenger
Du får i utgangspunktet ikke feriepenger av dagpenger fra NAV. Av sykepenger får du bare feriepenger for 48 dager. Fødselspenger gir feriepenger for en viss periode. Det kan bli komplisert, men hovedregelen er at bare deler av slike ytelser teller med i beregningen. Sjekk Arbeidstilsynet eller NAV for detaljer. - Skatt og trekk
Feriepenger er i utgangspunktet trekkfrie den måneden de utbetales, men du betaler likevel årlig skatt. Skattetrekket fordeles da på de øvrige månedene. Mange blir overrasket når lønnsslippen i feriemåneden viser lite eller ingen forskuddstrekk. Derfor lønner det seg å vite hvordan man skal regne ut feriepenger for å se helheten i årsinntekten din.
8. Utbetaling i praksis
Mange spør: “Når kommer egentlig feriepengene?” Vel, det kan variere fra bedrift til bedrift. En del får feriepengene utbetalt i mai, mens andre får dem i juni. Noen får til og med feriepengene en bestemt måned i forbindelse med selve ferien.
Jeg har vært i jobber hvor vi fikk feriepengene i juni, og lønnen den måneden var derfor høyere enn vanlig. I andre stillinger har jeg fått pengene i samme måned som ferien ble tatt ut.
I nåværende jobb får jeg utbetalt feriepengene når jeg tar ferie, så tar jeg 15 dager ferie i juli, får jeg feriepenger for 15 dager. Tar jeg 2 dager i september får jeg feriepenger for de 2 dagene.
Poenget er: Det kan variere, så følg med i din arbeidsavtale. Og dessuten, hvis du slutter i en jobb, får du ofte utbetalt alle opptjente feriepenger på sluttoppgjøret.
Abonnere på Nyhetsbrev fra LilleNordmann
Har du lyst til å få jevnlige investeringstips og tips til økonomien din rett i innboksen? Abonner på nyhetsbrevet mitt i dag!9. Planlegging av privatøkonomien med feriepengene
Det er ikke til å legge skjul på at feriepenger ofte går til å finansiere feriereiser. Samtidig er det flere og flere som i dagens økonomiske klima bruker feriepengene til for eksempel nedbetaling av kredittkortgjeld, boliglån eller til å bygge seg en solid bufferkonto.
Selv har jeg tidligere skrevet om hvordan du kan spare 100 000 kroner på ett år, og feriepengene kan være en kickstart på et slikt spareprosjekt.
Hvis du er en av dem som liker å bruke kredittkort smart for å få bonuser og rabatter, kan du sjekke ut tipsene i Slik kan du bruke kredittkort smart for å spare penger.Jeg bruker ofte denne taktikken selv, så lenge jeg betaler alt i tide. Da slipper jeg unødvendige renter.
Dersom du er skeptisk til kredittkort, kan du lese om hvordan du kan beskytte deg mot kredittkortsvindel på nett og finne det beste kredittkortet for deg.
En annen mulighet er å kombinere feriepengene med lønnsøkning. Hvis du er i en posisjon hvor du snart skal forhandle lønn, kan du ta en kikk på hvordan regne ut årsinntekt eller hvordan regne ut lønn etter skatt.
I tillegg har jeg laget en artikkel om hvordan regne ut lønnsøkning, for tro meg, det er mye penger å hente på å forhandle lønn skikkelig. I verste fall kan du tape store summer over tid hvis du lar være å forhandle, se “Ikke forhandler lønn: Slik kan du tape hundretusenvis av kroner over tid”).
For deg som kanskje står midt i en oppsigelse eller vurderer å bytte jobb, kan du også ta en kikk på “Feriepenger ved oppsigelse: Alt du trenger å vite,” som ligger ute på bloggen.
Uansett hva du vil bruke pengene på, er det kjempesmart å vite akkurat hvordan du skal regne ut feriepenger og hvor mye du får utbetalt. Slik unngår du både stress og ubehagelige overraskelser.
10. Oppsummering og tips – slik kan du regne ut feriepenger steg for steg
La oss ta en rask repetisjon på hvordan du kan regne ut feriepenger:
- Finn feriepengegrunnlaget
- Summer alle lønnsutbetalinger fra i fjor (fastlønn, provisjon, bonuser, overtid).
- Ikke ta med feriepengene du fikk i fjor, og ikke bland inn utgiftsgodtgjørelser.
- Finn riktig prosentsats
- Har du fire uker + én dag ferie? Da er det ofte 10,2 %.
- Har du fem uker ferie (typisk tariffavtale)? Da er det ofte 12 %.
- Gange med riktig prosentsats
- Eksempel: Har du et feriepengegrunnlag på 400 000 kr og sats på 10,2 %, får du 40 800 kr.
- Sjekk spesielle forhold
- Deltidsansatt, timelønnet, byttet jobb, sykepenger eller foreldrepermisjon? Her kan det være noen unntak du må kjenne til.
Denne sjekklisten kan du skrive ut eller lagre, så har du et gullkorn av et verktøy neste gang du skal regne ut feriepenger. Jeg håper at hele denne guiden gir deg oversikt, og at du nå er trygg på hvordan du kan regne ut feriepenger i alle slags arbeidsforhold.
11. Flere grunner til at du bør regne ut feriepenger på egen hånd
Jeg vet at mange stoler blindt på at alt stemmer i lønnsslippen. Men det har vært tilfeller der arbeidsgivere har gjort feilberegninger eller at systemer har hatt “glipper” som gjør at du får for lite (eller for mye) feriepenger.
Når du selv vet hvordan du skal regne ut feriepenger, står du sterkere dersom noe virker rart på lønnsslippen. I tillegg får du en bedre innsikt i egen lønn, og du kan planlegge økonomien bedre gjennom året.
Gode grunner til å regne ut feriepenger selv:
- Rett beløp: Unngå feilutbetalinger.
- Planlegging: Du vet nøyaktig hvor mye ekstra du får, supert for budsjettering.
- Forståelse av helhetsøkonomi: Feriepenger er en betydelig del av årsinntekten din.
- Eventuelle klagesaker: Du stiller sterkere om du vet hvor feilen ligger, dersom du må ta opp en sak med arbeidsgiver.
12. “Regne ut feriepenger” – hva om tallene ikke stemmer?
Har du regnet deg fram til et tall, og lønnsavdelingen på jobben gir deg et annet? Da bør du ta kontakt med lønnskontoret og høre forklaringen. Kanskje de har utelatt noen bonuser du vet du har fått, eller kanskje du selv har regnet med noe som egentlig ikke skal med i grunnlaget. Uansett er en åpen dialog lønnsom.
Det er også mulig at bedriften opererer med en annen praksis for utbetaling av feriepenger, men selve grunnlaget og prosentsatsene skal følge lovverket eller den avtalen du er en del av. Hvis du er usikker, kan du også sjekke Arbeidstilsynet sine sider. Der finner du veldig mye informasjon om hvordan du kan regne ut feriepenger på lovmessig korrekt vis.
13. Et siste ord om å regne ut feriepenger – og en vennlig påminnelse
Jeg har sagt det mange ganger, men jeg gjentar det gjerne: Det er utrolig viktig å regne ut feriepenger korrekt. Ikke bare fordi du får en oversikt over hva du har krav på, men også fordi du slipper å gå glipp av penger du rettmessig skal ha.
Her er en vennlig påminnelse til deg: Hvis du liker denne typen tips og triks om hvordan du kan få mer ut av økonomien din, meld deg på nyhetsbrevet mitt! Jeg deler jevnlig praktiske råd og steg-for-steg-guider.
Meld deg på nyhetsbrevet her – det koster deg ingenting, og du får jevnlig små, konkrete tips rett i innboksen som kan hjelpe deg å spare, tjene og disponere penger på en smartere måte. Jeg sender også ut påminnelser om nye innlegg, slik at du alltid holder deg oppdatert på alt fra å regne ut feriepenger til å finne beste kredittkort.
Så vurderer du å bytte jobb, eller lurer du på hvordan du kan få mer ut av lønnsforhandlingene neste gang? Eller er du en av dem som simpelthen elsker å dykke ned i privatøkonomiens mange kriker og kroker?
Da vil jeg gjerne invitere deg til å bli med i vårt lille fellesskap av økonomi-entusiaster.
- Abonner på nyhetsbrevet: Få ferske tips om alt fra å regne ut feriepenger til hvordan du kan optimalisere hverdagsøkonomien.
- Tips en venn: Har du en venn som stresser over feriepenger, eller som ønsker å ta økonomien sin til neste nivå? Send gjerne dette innlegget videre!
Abonnere på Nyhetsbrev fra LilleNordmann
Har du lyst til å få jevnlige investeringstips og tips til økonomien din rett i innboksen? Abonner på nyhetsbrevet mitt i dag!14. Avsluttende tanker om å regne ut feriepenger
Jeg håper dette innlegget har gjort det klart og tydelig for deg hvordan du kan regne ut feriepenger på en trygg og enkel måte.
Ja, det kan virke forvirrende i starten, med prosentsatser og ulike arbeidsforhold, men når du først setter deg ned med lønnsslippene dine og begynner å regne, er det faktisk en ganske rett fram. Bare husk å:
- Finne feriepengegrunnlaget (alle lønnsutbetalinger unntatt fjorårets feriepenger).
- Velge riktig prosentsats (10,2 %, 12 % eller en annen avtalefestet sats).
- Gange sammen og sjekke at du ikke har glemt noe.
Vet du hva det beste er? Når du først har lært å regne ut feriepenger, kan du gjøre det samme neste år, og året etter der igjen.
Og hvis du opplever endringer i arbeidsforholdet, vet du hva du skal se etter. Du slipper å sitte som et spørsmålstegn og lure på hvor mye ekstra du får i ferien. Det gjør at du kan planlegge storinnkjøp, nedbetaling av kredittkort, eller legge litt mer i sparegrisen.
Til slutt vil jeg bare si tusen takk for at du tok deg tid til å lese denne veiledningen om å regne ut feriepenger! Jeg setter enormt pris på engasjementet rundt økonomi, og jeg håper du føler at du har lært noe nytt. Del gjerne egne erfaringer eller spørsmål i kommentarfeltet. Husk å melde deg på nyhetsbrevet også, så holder du deg alltid oppdatert.
Lykke til med å regne ut feriepenger – og god ferie når den tid kommer!
Feriepengekalkulator
PS: Ønsker du flere tips om privatøkonomi? Da kan du kikke videre på regne ut lønn etter skatt og hvordan regne ut årsinntekt. Lurer du mer på kredittkort? Ta en titt på hvordan du kan bruke kredittkort smart – men husk å bruke kortene med omhu.
Meld deg på nyhetsbrevet mitt for mer inspirasjon og praktiske tips!
