Lønn er en av de viktigste faktorene i arbeidslivet. Enten du er en nyansatt eller en som har jobbet i mange år, vil du alltid ønske å forhandle om lønnen din på et tidspunkt.
Å forhandle om lønn kan virke skummelt, men det er noe som alle bør kunne gjøre. Heldigvis er det noen tips og triks som kan hjelpe deg med å forhandle lønn på en effektiv og trygg måte.
Forhandle om lønn: Kortversjon
- Forsk på gjeldende lønnsnivå i lignende bedrift for å være godt forberedt.
- Identifiser og fremheve dine sterke sider og bidrag til bedriften.
- Vær realistisk i lønns kravene og argumenter med fakta.
- Oppretthold en positiv og profesjonell innstilling gjennom hele forhandlingsprosessen.
- Vurder både lønn og fordeler som en helhetlig pakke.
- Forstå at å mestre lønnsforhandling er viktig for karriereutvikling og økonomisk fremgang.
Forskning er nøkkelen
Før du går inn til et forhandlingsmøte, er det viktig at du har gjort deg kjent med arbeidsmarkedet og hva som er en vanlig årslønn for stillingen din.
Rettere sagt finn ut av hva bedrifter som din betaler sine ansatte. Du kan undersøke lignende stillinger på nettet eller bruke lønnsundersøkelser fra ulike bransjer som en referanse.
Når du har en ide om hva som er en vanlig lønn, vil du være bedre rustet til å forhandle om lønnen din.
Vær klar over dine styrker
Lag en grundig liste over dine styrker og hva du kan bidra med til jobben.
Ta med både din tidligere arbeidserfaring, utdannelse og også dine unike talenter som vil hjelpe deg med å utføre en fremragende jobb.
Ved å ha en klar forståelse av hva du har å tilby, vil du føle deg mer selvsikker og i stand til å forhandle om en høyere lønn som gjenspeiler din verdi og kompetanse.
Dette vil også gi deg en sterkere posisjon når du søker nye jobbmuligheter eller ønsker å avansere i din nåværende karriere.
Så ta deg tid til å reflektere grundig over dine styrker, og sørg for å fremheve dem på en overbevisende måte når du presenterer deg selv for potensielle arbeidsgivere.
Ikke vær redd for å be om mer
En vanlig feil mange ansatte gjør når de forhandler om lønn, er at de er for beskjedne eller engstelig for å be om mer enn det som er tilbudt.
Dette kan skyldes frykt for å virke grådig eller redsel for å bli avvist.
Imidlertid er det viktig å huske at du ikke får hva du ikke ber om. Vær realistisk om hva du vil ha og hva du fortjener, og vær klar til å forhandle om det.
Ta deg tid til å undersøke og forberede deg på lønnsforhandlingen. Argumenter med fakta og dokumentasjon som viser dine prestasjoner og bidrag til organisasjonen.
Vær tydelig og konkret i dine krav, og vær villig til inngå kompromiss der det er nødvendig. Å uttrykke dine ønsker og behov på en høflig og profesjonell måte vil øke sjansene for en vellykket lønnsforhandling.
Forstå helheten pakken
Lønn er ikke alt. Når du forhandler om lønn, er det også viktig å se på helheten pakken.
Det kan være fordeler som helseforsikring, pensjonsordninger eller andre goder som ikke kommer fram som lønn.
Dette kan for eksempel være at du får bonus eller ekstra dager fri. Ha en ide om hva du ønsker deg, både i form av lønn og fordeler før du går inn til møtet.
Forhandlings Innstilling
Å gå inn i en lønnsforhandling samtale kan være skummelt, men det er viktig å gå inn i den med en positiv forhandlings innstilling.
Prøv å forstå arbeidsgivers synspunkt og vis at du er klar til å finne en løsning som er god for begge parter.
Hvis du kan fremstå som en løsningsskaper, vil arbeidsgiver være mer villig til å høre dine ønsker.
Hold deg profesjonell
Som med så å si all kommunikasjon på arbeidsplassen, er det viktig å holde det faglig.
Mens det kan være følelsesmessig utfordrende å forhandle om lønn, bør du prøve å unngå å la det påvirke din holdning på arbeidsplassen.
Bruk en positiv og åpen tone, og vær villig til å diskutere kompromisser. Konsistens gir også inntrykket av profesjonalitet – omtrent som om du har tenkt å forbli i firmaet på lang sikt.
Om du bruker personlige argumenter som grunn til at du vil ha mer lønn, vil du høyst sannsynlig få et nei.
Du må prøve å se det fra bedriften sitt perspektiv, hva får de igjen for investeringen eller hva taper de om de ikke investerer i deg?
Er det vanskelig å få tak i personer som har din kunnskap og utdanning? Om det er det bruk det for det, det er verdt, men på en profesjonell måte.
Morrow Bank Mastercard
Fordeler med kredittkortet
- Gebyrfritt og ingen årsavgift
- Opptil 100.000 kr i kredittgrense
- Reise- og avbestillingsforsikring
- Inntil 50 dager rentefritt
- 4% bonus hos Komplett.no
- 2 % bonus ved kjøp av varer på nett (steder som er registrert som e-handelvirksomhet av Mastercard).
- 1 % bonus på andre kjøp
Annonse
Låneeksempel: Effektiv rente 24,42 %, 12 000 kr o/12 md, kostnad 1 481 kr, totalt 13 481 kr.
Timing er alt
Det er viktig å velge riktig tidspunkt for å forhandle om lønn. Det beste tidspunktet å forhandle om lønn kan variere fra bedrift til bedrift.
For noen kan det være i begynnelsen av året, mens for andre kan det være under medarbeider samtalen din. Å velge riktig tidspunkt for å be om en økning i lønn kan føre til større sannsynlighet for suksess.
Du går ikke inn til sjefen din for å forhandle om mer lønn om bedriften er i en nedgangsperiode og sliter.
Indirekte måte å spørre om mer lønn
En indirekte måte å forhandle om lønn på kan være å diskutere karriereutvikling og fremtidige roller før lønns spørsmålet kommer opp.
Dette kan hjelpe deg med å bygge en sak om hvorfor du kvalifiserer for en lønnsøkning.
Du kan også gjøre det klart for din arbeidsgiver at du er åpen for mer ansvar eller nye utfordringer, som kan gi grunnlag for høyere lønn.
Dessuten kan du bruke prestasjonene dine og bidragene til bedriftens suksess som en måte å indirekte foreslå at du fortjener mer lønn.
Husk, det handler ikke bare om å spørre om mer, men om å vise at du fortjener det.
Du taper ikke på å spørre!
Det er viktig å huske at du ikke taper noe på å spørre om høyere lønn. Det verste som kan skje er at du får ett nei som svar.
Selv det kan være en verdifull læringsopplevelse, da du kan få innsikt om hva du kan gjøre for å forbedre din jobbprestasjon og øke dine sjanser for en lønnsøkning i fremtiden.
En slik forespørsel viser også din arbeidsgiver at du verdsetter ditt arbeid og ser etter en rettferdig kompensasjon. Så, selv om det kan være vanskelig å ta opp emnet, husk at det ikke er noe å tape på å spørre!
Å forhandle lønn er ikke alltid den enkleste oppgaven, men det er en viktig ferdighet som kan læres og utvikles med tiden.
Det innebærer å sette en verdi på ens egen kompetanse og erfaring, og å kunne argumentere for hvorfor man fortjener en høyere lønn.
Gjennom øvelse og med kunnskap om markedet kan man bli bedre rustet til å oppnå en rettferdig og konkurransedyktig lønn. Det er en investering i ens egen karriere og økonomiske velvære.
