Å få betalt for røde dager er en viktig del av arbeidslivet, men reglene kan være forvirrende. Hva har du egentlig krav på? Hva gjelder for fastlønnede vs. timelønnede? Og hva med de dagene hvor røde dager faller i helgen?
Vi går i dybden på alt du trenger å vite om betaling for røde dager i Norge, slik at du kan sikre deg rettighetene dine.
Hva betyr røde dager?
Røde dager, også kalt helligdager, er offisielle fridager i Norge. Eksempler er skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, 1. og 2. juledag og selvfølgelig 1. og 17. mai.
Søndager er også røde dager i Norge, så disse teller også med.
Men gir disse dagene automatisk lønn? Ikke nødvendigvis. Om du får betalt for røde dager, avhenger av ansettelsesform, tariffavtale og arbeidskontrakt.
Betalt for røde dager som fastlønnede
Hvis du er fast ansatt med månedslønn, er det gode nyheter: Du får normalt betalt for røde dager uten å måtte gjøre noe ekstra.
Fastlønn inkluderer som regel betaling for alle røde dager som faller på hverdager. Du får altså samme lønn som vanlig, uavhengig av om du faktisk jobber eller ikke.
For fastlønnede er dette ofte en selvfølge, men det er alltid lurt å sjekke arbeidskontrakten for å forsikre deg om at dette gjelder hos din arbeidsgiver.
Timelønn og røde dager – hva har du krav på?
Her blir det mer komplisert. Som timelønnet har du ikke automatisk rett på betalt for røde dager hvis du ikke jobber.
Men, det finnes unntak:
- Tariffavtale: Mange tariffavtaler gir rett til betaling for røde dager. Dette gjelder spesielt hvis helligdagen faller på en ukedag du normalt skulle jobbet.
- Arbeidsgiverens policy: Noen arbeidsgivere gir sine timelønnede ansatte lønn på røde dager som en ekstra fordel, selv om dette ikke er et lovkrav.
- Jobber du på røde dager? Hvis du er timelønnet og må jobbe på en rød dag, har du som regel krav på overtidsbetaling eller et helligdagstillegg – ofte minst 50 %, men det kan være opp til 100 %.
Du kan se dette innlegget for å regne ut timelønn.
Opplev stemningsfull og miljøvennlig varme med en moderne biopeis fra Biopeiser-shop.no!
De tilbyr et bredt utvalg elegante peiser – helt uten røyk eller sot.
Nyt varmen og komforten i ditt eget hjem, uten bekymringer for installasjon eller pipe.
Annonselenke
– Gratis frakt (over kr 1000) og gratis retur
– Lynrask levering og henting (inntil 1 time)
– 60 dagers åpent kjøp – 100% fornøyd!
Alt du trenger til el-prosjektet ditt!
Oppdag et stort utvalg av belysning, kabler og smarthus-løsninger til konkurransedyktige priser.
Annonselenke
Oppdag det store utvalget hos VidaXL.no!
Her finner du alt fra hagemøbler og verktøy til interiør og sportsutstyr – alltid til gode priser.
Med gratis frakt, rask levering og 30 dagers returrett, er det enkelt å sikre seg et røverkjøp
Annonselenke
1. mai og 17. mai – spesialregler
- mai og 17. mai har egne regler. Her har du som arbeidstaker lovfestet rett til betalt for røde dager, uansett om du er fastlønnede eller timelønnet, forutsatt at:
- Du har vært ansatt i minst 30 dager.
- Arbeidsforholdet ditt er ment å vare i minst 30 dager.
Hvis du må jobbe disse dagene, har du krav på helligdagstillegg, som ofte er minst 100 %. Mer om dette står på Lovdata.
Hva hvis røde dager faller i helgen?
Når røde dager som 1. juledag eller 2. påskedag faller på en helgedag, får du som regel ingen ekstra lønn eller fridag, med mindre dette er spesifisert i en tariffavtale.
Dette kan føles urettferdig, men er helt normalt i Norge.
Hvordan forhandle om betalt for røde dager?
Dersom du ikke får betalt for røde dager, men føler at du burde, kan du gjøre følgende:
- Les arbeidskontrakten: Sjekk om det står noe om helligdagsgodtgjørelse.
- Spør arbeidsgiveren: Mange bedrifter er villige til å gi fordeler som ikke er lovpålagt, spesielt hvis du er en verdsatt ansatt.
- Vurder tariffavtale: Hvis arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale, gir denne ofte bedre rettigheter på røde dager.
Oppsummering – sjekk rettighetene dine!
Enten du er fastlønnede eller timelønnet, er det viktig å vite hva du har krav på. For fastlønnede er det vanlig å få betalt for røde dager, men for timelønnede avhenger det av arbeidskontrakt og eventuelle tariffavtaler.
Sjekk med arbeidsgiveren din, og sørg for at du ikke går glipp av penger du har rett på. Er du medlem av et fagforbund har du mest sannsynlig rett til å få betalt for røde dager, da dette ofte er med i tariffavtalene. Se denne siden fra Fagforbundet.
Min erfaring med røde dager
De årene jeg jobbet som timelønnet, fikk jeg som regel betalt for røde dager som falt fra mandag til fredag, med unntak av når jeg jobbet kveldsskift og hadde fri på fredager. På disse dagene fikk jeg ikke lønn hvis helligdagen falt på en fredag.
Når jeg jobbet på røde dager, fikk jeg derimot full daglønn, og i tillegg fikk jeg 100 % overtidsbetaling for alle timene jeg jobbet. Dette har lært meg hvor viktig det er å kjenne til rettighetene sine, og å stille spørsmål når noe er uklart.
Så, hvordan er det hos deg? Får du betalt for røde dager, eller er det noe du burde undersøke nærmere?
